|
 
|
Finanzdienstleistungspersonal
(m/w/d)
|
|
Zielgruppe
|
Allfinanzvertriebe
Investmentgesellschaften
Kreditinstitute (Banken, Bausparkassen, Sparkassen)
Spezialvertriebe
Versicherungsgesellschaften
innerhalb Deutschlands
|
|
Positionen
|
Vertriebsorientierte
Fachkräfte (m/w/d), wie beispielsweise
Anlageberater (m/w/d), Bankkaufleute (m/w/d),
Bausparberater (m/w/d),
Finanzberater (m/w/d),
Investmentberater (m/w/d), Kundenberater (m/w/d),
Maklerbetreuer (m/w/d),
Vermögensberater (m/w/d),
Versicherungsvermittler
(m/w/d)
Vertriebsorientierte
Führungskräfte (m/w/d), wie beispielsweise
Direktoren (m/w/d), Generalagenturleiter (m/w/d), Geschäftsstellenleiter (m/w/d),
Verkaufsleiter
(m/w/d) Vertriebsleiter
(m/w/d)
Spezialisten (m/w/d), wie beispielsweise
Aktuare (m/w/d),
Underwriter
(m/w/d) Versicherungsmathematiker
(m/w/d)
Auszubildende
(m/w/d) (bitte hier
klicken)
|
|
Vertragsform
|
angestellt oder selbständig ("Handelsvertreter",
gem. §§ 84 ff. HGB)
im Innendienst und / oder im Außendienst tätig
|
|
|
Der
Ablauf in 7 Schritten
|
|
(
1 )
|
Persönliches
Kennenlernen /
Erst-Informationsgespräch
in Ihren Geschäftsräumen
für Sie in jedem Falle kostenlos, unabhängig
von einer evtl. folgenden Beauftragung
zur
Kontaktaufnahme
für Ihren persönlichen Gesprächstermin
|
|
(
2 )
|
Angebotserstellung
und -übermittlung an Sie
Sie wägen ab und entscheiden!
auch hier fallen für Sie keine Kosten
an
|
|
(
3 )
|
Beauftragung
durch Sie mit der Suche / Auswahl
für die gewünschte(n) Position(en)
|
|
(
4 )
|
Erstellung und Abstimmung eines detaillierten Anforderungsprofils
Exakte
Festlegung der fachlichen und persönlichen Anforderungen
für die zu besetzende(n) Position(en) als Grundlage für die Kandidaten- bzw. Personensuche
Festlegung
der für
die Suche relevanten Personengruppe.
|
|
(
5 )
|
Kandidatensuche (wahlweise oder kombiniert) über
Direktansprache,
Stellenanzeigen (Print- und/oder Digitalmedien),
Internetrecherche
Zugriff
auf Beziehungsnetzwerke / Partnerschaften
|
|
(
6 )
|
Kandidatenspezifizierung
Führen von Interviews: erst telefonisch
zur Grobeinschätzung, dann ggf. persönlich, zwecks
Detailabgleich der Qualifikationen
mit dem o. g. Anforderungsprofil
Beurteilung,
Erstellung eines Kandidatenprofils,
Vorauswahl
|
|
( 7 )
|
Empfehlung und Präsentation geeigneter Kandidaten
in Ihren Räumlichkeiten
Einstellung,
aufgrund Ihrer Auswahl bzw. Entscheidung!
|
|
Service
|
Administration
Unterrichtung über den aktuellen Stand Ihrer Beschaffungsmaßnahme
(Reporting)
Vereinbarung von Terminen
Erstellung von Zwischenbescheiden
und Absagen
Unterstützung
bei der Beschaffung vertragsrelevanter Unterlagen
|
|
Vertrag
und
Kosten
|
Vertrag
Die Vertragsgestaltung erfolgt stets nach Verhandlungen in einem persönlichen
Gespräch und richtet sich nach Ihren individuellen
Zielen bzw. Wünschen und wird maßgeblich bestimmt
durch Art, Aufwand und Schwierigkeitsgrad der durch Sie in Auftrag gegebenen Beratungstätigkeit.
Kosten (in EURO)
Honorar nach Vereinbarung (zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer, z. Zt. 19 %)
Die Festlegung des Honorars erfolgt analog zur o. g. Vertragsgestaltung und
somit stets nach Verhandlungen in einem persönlichen
Gespräch und richtet sich nach Ihren individuellen
Zielen bzw. Wünschen und wird maßgeblich bestimmt
durch Art, Aufwand und Schwierigkeitsgrad der durch Sie in Auftrag gegebenen Beratungstätigkeit.
Evtl. entstehende Kosten für
beauftragte Nebenleistungen,
Reisekosten und sonstige Auslagen werden separat
in Rechnung gestellt.
|
|
Kontakt
|
zur
Kontaktaufnahme
für Ihren persönlichen Gesprächstermin
|
