|

Dienstleistungsangebot

|

Auszubildende (m/w/d)

Zielgruppe

"KMU" (kleine und mittlere Unternehmen, Mittelstand, Familienunternehmen) aller Branchen innerhalb Deutschlands.

Positionen

Auszubildende (m/w/d) für den gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich

Vertragsform

Ausbildungsvertrag

Der Ablauf in 7 Schritten

( 1 )

Persönliches Kennenlernen / Erst-Informationsgespräch in Ihren Geschäftsräumen
für Sie in jedem Falle kostenlos, unabhängig von einer evtl. folgenden Beauftragung
zur Kontaktaufnahme für Ihren persönlichen Gesprächstermin

( 2 )

Angebotserstellung und -übermittlung an Sie
Sie wägen ab und entscheiden!
auch hier fallen für Sie keine Kosten an

( 3 )

Beauftragung durch Sie mit der Suche / Auswahl für die gewünschte(n) Position(en)

( 4 )

Erstellung und Abstimmung eines detaillierten Anforderungsprofils
Exakte Festlegung der fachlichen und persönlichen Anforderungen für die zu besetzende(n) Position(en) als Grundlage für die Kandidaten- bzw. Personensuche
Festlegung der für die Suche relevanten Personengruppe.

( 5 )

Kandidatensuche (wahlweise oder kombiniert) über
 Direktansprache, Stellenanzeigen (Print- und/oder Digitalmedien), Internetrecherche
 Zugriff auf Beziehungsnetzwerke / Partnerschaften

( 5a )
optional

Eignungstest
Gestaltung eines Eignungstests (Multiple Choice) nach Ihrer individuellen Vorgabe hinsichtlich Schwierigkeitsgrad und Gewichtung, beispielsweise aus den Bereichen Allgemeinwissen, Mathematik, Konzentrationsfähigkeit, Logik, Rechtschreibung, Ausdrucks- und Sprachvermögen
Durchführung des Eignungstests, entweder zentral in den  Räumlichkeiten Ihres Unternehmens oder dezentral an einem neutralen Ort
Auswertung des Eignungstests 

( 6 )

Kandidatenspezifizierung
Führen von Interviews: erst telefonisch zur Grobeinschätzung, dann ggf. persönlich, zwecks Detailabgleich der Qualifikationen mit dem o. g. Anforderungsprofil
Beurteilung, Erstellung eines Kandidatenprofils, Vorauswahl

( 7 )

Empfehlung und Präsentation geeigneter Kandidaten in Ihren Räumlichkeiten
Einstellung, aufgrund Ihrer Auswahl bzw. Entscheidung!

Service

Administration
Unterrichtung über den aktuellen Stand Ihrer Beschaffungsmaßnahme (Reporting)
Vereinbarung von Terminen
Erstellung von Zwischenbescheiden und Absagen
Unterstützung bei der Beschaffung vertragsrelevanter Unterlagen

Wichtig
-
Vorlaufzeit

Grundsätzlich gilt:
je limitierter der Bewerbermarkt und je größer die quantitative und qualitative Auswahlmöglichkeit an Kandidaten sein soll, desto frühzeitiger sollte mit der Suche begonnen werden.
Empfehlenswert sind daher etwa 9 - 12 Monate Vorlaufzeit vor dem Ihrerseits geplanten Ausbildungsbeginn.

Vertrag
und
Kosten

Vertrag
Die Vertragsgestaltung erfolgt stets nach Verhandlungen in einem persönlichen Gespräch und richtet sich nach Ihren individuellen Zielen bzw. Wünschen und wird maßgeblich bestimmt durch Art, Aufwand und Schwierigkeitsgrad der durch Sie in Auftrag gegebenen Beratungstätigkeit.
Kosten (in EURO)
Honorar nach Vereinbarung (zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer, z. Zt. 19 %)
Die Festlegung des Honorars erfolgt analog zur o. g. Vertragsgestaltung und somit stets nach Verhandlungen in einem persönlichen Gespräch und richtet sich nach Ihren individuellen Zielen bzw. Wünschen und wird maßgeblich bestimmt durch Art, Aufwand und Schwierigkeitsgrad der durch Sie in Auftrag gegebenen Beratungstätigkeit.
Evtl. entstehende Kosten für beauftragte Nebenleistungen, Reisekosten und sonstige Auslagen werden separat in Rechnung gestellt.

Kontakt

zur Kontaktaufnahme für Ihren persönlichen Gesprächstermin